小英 追問

2020-03-19 13:34

遇到這種問題，我們作為員工應(yīng)該如何去解決呢

meizi老師 解答

2020-03-19 13:39

你好   你可以大家向老板反饋   派出代表跟老板說 ?？蠢习逶趺凑f。 如果你們有公司制度的話  就按公司制度來處理

小英 追問

2020-03-19 13:44

老板的回復(fù)就是你休息了就算我該交社保，但是你沒有為公司服務(wù)我就有權(quán)利扣

meizi老師 解答

2020-03-19 13:46

你好 實際上只要員工的勞動合同沒有和所在的工作單位解除的話，那么所在的工作單位都是有責(zé)任和義務(wù)來給員工購買社保的，所以說這個放假期間的社保由所在的工作單位來承擔(dān)是沒有任何問題的，而且從主觀意識上來講，是單位給員工放假，而不是員工請假來獲取自己的一個休假，所以說單位是沒有任何責(zé)任，來推脫繳納社保費用的。說按比例來扣除的 。這個是不合理。 但是具體規(guī)定倒是沒有看到。

小英 追問

2020-03-19 13:48

嗯，所以現(xiàn)在搞得很亂

meizi老師 解答

2020-03-19 13:51

你好   這個就是不好說 。如果你們要繼續(xù)上班 就默認處理方式 。如果因為社保的話 你可以咨詢相關(guān)專門的勞動部門了解

小英 追問

2020-03-19 13:56

老師，這個表我該按哪個金額給他轉(zhuǎn)過去，我發(fā)現(xiàn)這個月社保是不是少了喲，我發(fā)的是醫(yī)保的哈

meizi老師 解答

2020-03-19 14:00

你好是的 2-6月是免單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險的。 個人社保和醫(yī)療生育不免的  按原來的金額繳納