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送心意

樸老師

職稱會(huì)計(jì)師

2020-04-10 08:04

可以扣,不超20%,離職前,員工為公司工作,付出了勞動(dòng),公司應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人來單位造成損失,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國勞源動(dòng)法》
第三十一條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三百十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單度位,可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,知應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付條例》第16條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付道。

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可以扣,不超20%,離職前,員工為公司工作,付出了勞動(dòng),公司應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人來單位造成損失,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。 《中華人民共和國勞源動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三百十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單度位,可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,知應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付條例》第16條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付道。
2020-04-10 08:04:52
你好 安工資的14%抵扣的
2021-05-16 11:34:33
你好 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。
2018-06-01 15:16:45
你好,不超過工資薪金總額8%的部分
2019-04-16 11:19:01
您好,職工福利費(fèi)不包括出差
2019-06-04 15:51:42
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