員工未提前30天辭職,公司扣除員工工資是否合法?有扣除標(biāo)準(zhǔn)嗎?看網(wǎng)上有說扣除工資不能超過20%?
YOYO5188
于2020-04-09 23:53 發(fā)布 ??3610次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會(huì)計(jì)師
2020-04-10 08:04
可以扣,不超20%,離職前,員工為公司工作,付出了勞動(dòng),公司應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人來單位造成損失,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國勞源動(dòng)法》
第三十一條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三百十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單度位,可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,知應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付條例》第16條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付道。




