一般基金是指事業(yè)單位留存的結(jié)余資金，主要來源有兩個：一是從本單位當(dāng)期未分配結(jié)余轉(zhuǎn)入，二是從撥入?？罱Y(jié)余中按規(guī)定留歸本單位使用的金額轉(zhuǎn)入。 一般基金結(jié)余-基礎(chǔ)養(yǎng)老金結(jié)余是留歸本單位用于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分。

親愛的同學(xué)，您那邊是什么地區(qū)呢？

02減免政策有哪些？ 丨小微企業(yè)減免政策 國家《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》 第十六條：自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征保障金。（《財政部關(guān)于取消、調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》2017年4月1日起擴(kuò)大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內(nèi)，在職職工總數(shù)20人（含）以下小微企業(yè)，調(diào)整為在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)。調(diào)整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。） 丨按比例安置殘疾人 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》第八條、第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例，用人單位可以免繳殘保金。另外根據(jù)地區(qū)規(guī)定超過安置比例的用人單位可以得到一定的資金獎勵（這里的獎勵資金一般是從當(dāng)?shù)卣绽U來的殘疾人就業(yè)保障金支出，這也是殘保金的使用方式之一。） 丨其他減免政策 根據(jù)國家《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》 第十七條：用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。 用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。 批準(zhǔn)減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應(yīng)當(dāng)每年公告一次。公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)文號、批準(zhǔn)減免或緩繳保障金的主要理由等。 養(yǎng)老行業(yè)沒有專門的優(yōu)惠政策！

申請困難企業(yè)或小微企業(yè)。

您好 上保險能在之前的基礎(chǔ)上交