勞動合同服務期一般不能超幾年

答： 《勞動合同法》并沒有規(guī)定公司培訓員工后員工要和公司簽幾年的合同，具體的服務期限是由用人單位和勞動者共同協(xié)商約定。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用來人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動合同必備條款中的合同期與約定條款的服務期不一樣的嗎？有什么區(qū)別？

答： 你好， 服務期與勞動合同期限不是同一法律概念，服務期是勞動合同當事人通過協(xié)商約定的因勞動者獲得特殊的勞動條件，而勞動者為用人單位必須服務的期限，而勞動合同期限是雙方約定的勞動關(guān)系存續(xù)期限。二者有著明顯的區(qū)別：（1）一是必備條款，一是可備條款。勞動合同期限是勞動合同的必備條款，而服務期則為勞動合同的可備條款，而且只有在法定情況下才能約定。（2）違反勞動合同期限和服務期的后果不同。在勞動合同期限內(nèi)雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法定條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔任何責任；如果是服務期勞動者不能提前解除，否則要承擔相應的責任。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

技能培訓需不需要在勞動合同可備條款寫明服務期

答： 你好 需要注明具體的服務期間的