個稅申報系統(tǒng)每次申報的個稅和做賬時的數(shù)字不一樣 但發(fā)的錢和銀行的一樣 申報的少 發(fā)的多 這樣會發(fā)生稅收風(fēng)險么 嚴重么
Anlip
于2020-04-25 19:00 發(fā)布 ??1503次瀏覽
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maize老師
職稱: 初級會計師,中級會計師
相關(guān)問題討論

有,這個不按實際申報,后續(xù)稅局稽查到有罰款的,
2020-04-25 19:10:07

國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知:一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;
超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。
擴展資料:
關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?!?而對于上述條款中的“工資”的范圍,按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:
“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?!?在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上,最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。
根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分,計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。
參考資料來源:百度百科-經(jīng)濟補償金
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如何在個人所得稅申報軟件中申報一次性經(jīng)濟補償金?
回答如下: 1、【報表填寫】-【扣繳所得稅報告表】-【表單管理】-【工資薪金】,勾選其中的【解除勞動合同一次性補償金】。 2、打開報表填寫,填寫時,【實際工作年限數(shù)】是員工進公司工作年限(最大只能選12年),【免稅所得】一欄填寫上年度當?shù)芈毠つ昃べY3倍數(shù)額(如果收入額小于免征額,那么這一欄中直接填寫收入額),具體數(shù)字可咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障電話12333。 擴展資料 按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償: (1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。 (4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。 參考資料:百度百科:一次性經(jīng)濟補償金
10瀏覽13766 2018-09-18
一次性經(jīng)濟補償金個稅要如何補申報?
1、財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知:一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。
2、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知: 一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算。
三、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國庫。
四、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。
五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。
2019-06-08 16:11:03

你好,登錄自然人個稅扣繳系統(tǒng),先進行人員信息采集,然后采集成功后,在綜合申報那里填寫當月工資
2019-07-31 21:45:43

你好,學(xué)員,這個申報的是企業(yè)所有員工個稅嗎
2022-03-19 17:11:07

你好,你看下圖片,申報表報送界面有“更正申報”的按鈕。
個稅申報系統(tǒng)更正申報流程如下
1、啟動更正:
①登錄扣繳客戶端,選擇需要更正的“稅款所屬月份”。
②點擊【綜合所得申報】進入綜合所得申報界面,點擊【4申報表報送】查看當前月份申報狀態(tài),只有申報狀態(tài)為“申報成功”的情況下才允許啟動更正申報。
③點擊【更正申報】按鈕,啟動更正申報,系統(tǒng)提示往期錯誤更正申報成功后,需要對后續(xù)稅款所屬期的綜合所得預(yù)扣預(yù)繳申報表進行逐月更正。
2、報表填寫:
①點擊【1收入及減除填寫】,系統(tǒng)將彈出提示,往期錯誤更正時,不能新增人員和修改累計專項附加扣除額,點擊確定后,繼續(xù)選擇需要修改的所得項目。
②選擇需要更正的人員,雙擊相應(yīng)數(shù)據(jù)進入編輯界面修正錯誤數(shù)據(jù)。需要刪除的人員,勾選相應(yīng)數(shù)據(jù)后刪除。
3、稅款計算:
完成申報表本期數(shù)據(jù)的更正后,點擊【2稅款計算】,重新計算更正后的應(yīng)補(退)稅額。
4、附表填寫:
【1收入及減除填寫】中如果填寫了“減免稅額”、“商業(yè)健康保險”或“稅延養(yǎng)老保險”,需要在【3附表填寫】中完善附表信息。
5、申報表報送和稅款繳納:
報表填寫完成后,可按照正常申報流程通過【4申報表報送】功能進行報送。報送成功后,如果有新的應(yīng)征信息產(chǎn)生時,可通過【稅款繳納】菜單完成稅款的繳納。
2022-01-11 16:18:08
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