公司每月帶薪休假4天 底薪3000加200全勤 每個(gè)月正常休班4天不請(qǐng)假就發(fā)3200 如果說員工這個(gè)月提前把這4天休完了 額外又請(qǐng)了6天假 這樣的話還有帶薪休假的4天嗎 有的話不全勤的員工就很虧 沒有的話這個(gè)請(qǐng)假的又很虧

答： 你好，如果你們公司是可以調(diào)休的員工就可以這樣休帶薪的4天

我一個(gè)月底薪4700帶薪休假4天請(qǐng)了9天，這4天帶薪休假還有工資嗎

答： 您好，這個(gè)的話，是有工資的，帶薪這個(gè)有

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

你好。底薪2800 滿勤3000 正常休班4天 這個(gè)月我正常休班4天 請(qǐng)假兩天 工作該怎樣算呢

答： 你好，本月應(yīng)出勤天數(shù)是多少天呢31-4=28天？