員工產(chǎn)假期間是2019年10月12日到2020年2月16日，應(yīng)發(fā)工資標準是2850，每月五險一金571.5，每月按時支付工資，生育津貼?營養(yǎng)費20533，差額部分計算是不是用20533-2850/152*128

答： 您好，2850是每月應(yīng)發(fā)工資金額吧？20533是總的產(chǎn)假期間生育津貼嗎？

疫情停工超過一個工作支付周期比如2月1號到3月15，那么工資的發(fā)放標準是2月1號-2.29是正常工資發(fā)放，3.1號后是按照最低工資標準發(fā)放。還是二月和三月都是最低工資標準發(fā)送？

答： 你好，2月-3.15日都是按照最低工資標準發(fā)放的

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

2020年7月1日，甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動合同，約定試用期3個月，試用期月工資4 000元。試用期滿月工資5 000元，試用期期間，甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2020年11月1日，王某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的賠償金數(shù)額為（　　）。

答： 合同期限是2年，那么試用期期限不得超過2個月，支付一個月的賠償金5000