- 送心意
鄒老師
職稱: 注冊稅務(wù)師+中級會計師
2020-06-13 09:39
你好,這個是單位全部承擔(dān),還是社保會有賠償款
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您好
借 管理費(fèi)用
貸 應(yīng)付職工薪酬
借 應(yīng)付職工薪酬
貸 銀行存款
2019-12-19 10:04:42

你好,公司因員工工傷另外給員工的補(bǔ)償費(fèi)
借:營業(yè)外支出,貸:銀行存款等科目?
2022-02-15 16:18:07

你好,這個是單位全部承擔(dān),還是社保會有賠償款
2020-06-13 09:39:21

您好,補(bǔ)償款屬于管理費(fèi)用的
2021-12-25 17:09:43

工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
停工留薪期限根據(jù)員工的受傷實際情況確定,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。
司法實踐中,原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《工傷保險條例》第六十四條
本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2020-03-18 21:25:11
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