有個增值稅普票是百分之三的稅率,公司報銷系統(tǒng)是百分之五的稅率,應該怎么做呢?
jossonli
于2017-06-21 18:11 發(fā)布 ??1536次瀏覽
- 送心意
劉文堅老師
職稱: 注冊會計師,稅務師,廈大碩士畢業(yè)
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您好!根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(中華人民共和國主席令63號)第八條規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號 )第二十七條規(guī)定,企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出,是指與取得收入直接相關的支出?! ∑髽I(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出,是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī),應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
2017-06-21 18:40:45

您好!因是普通發(fā)票,你發(fā)價稅合計入賬就是,稅率對你公司沒有影響的。
2017-06-21 18:17:43

您好
借 管理費用
貸 應付職工薪酬
借 應付職工薪酬
貸 銀行存款
2019-12-19 10:04:42

計入管理費用科目核算
2016-01-20 14:07:30

工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
停工留薪期限根據(jù)員工的受傷實際情況確定,發(fā)放標準為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發(fā)放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日補貼、午餐補貼等。
司法實踐中,原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。
法律依據(jù)
《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《工傷保險條例》第六十四條
本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2020-03-18 21:25:11
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