最新政策關(guān)于 工資的核算范圍，職工福利的核算范圍

答： 一、關(guān)于合理工資薪金問題 　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握： 　　（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 　　（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 　?。ㄈ┢髽I(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的； 　　（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。 　　（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 二、職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形報酬 或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè) 提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要 全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育 保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期 利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短?傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提 供薪酬的協(xié)議。 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān) 系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓 勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪 酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長 期獎金計劃等。 三、《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容： 　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。 　?。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 　?。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

員工計入工資的福利費是計入 應(yīng)付職工薪酬--工資中核算的，那稅前核算職工福利費的時候，怎么算出職工福利費的總額。

答： 福利費是計入應(yīng)付職工薪酬-福利費科目的,不是計入應(yīng)付職工薪酬-工資中核算

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

職工福利費-食堂費的稅務(wù)政策

答： 你好，這個是在工資薪金總額14%以內(nèi)扣除，超過了就需要做納稅調(diào)增處理