17日至21日，銷售機構職工張某休探親假5天，按照規(guī)定，確認為非積累帶薪缺勤

答： 你好，你的問題是什么呢

銷售機構職工休探親假5天，按照規(guī)定，確認為非累積帶薪缺勤會計分

答： 您好，借 銷售費用 貸應付職工薪酬。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

不定項選擇題1233/2376.某企業(yè)為增值稅一般納稅人,主要業(yè)務是生產銷售家電。2018年12月該企業(yè)專設銷售機構發(fā)生與職工薪酬有關的業(yè)務如下:(1)3日,以銀行存款支付當月職工宿舍房租16500元該宿舍專供銷售人員免費居住。(2)10日,以銀行存款發(fā)放上月銷售機構人員職工薪酬465000元。應付上月銷售人員職工薪酬總額為480000元,按稅法規(guī)定應代扣代繳的職工個人所得稅共計2000元發(fā)放時收回代職工家屬繳納的醫(yī)藥費3000元(3)17日至21日,銷售機構職工張某休探親假5天,按照規(guī)定,確認為非累積帶薪缺勤(4)31日,確認12月銷售機構人員工資為560000元按國家規(guī)定計提標準應繳納的

答： 1.根據資料(1),下列各項中,該企業(yè)確認并支付職工宿舍租金的會計科目處理表示正確的是() A.借記“銷售費用”科目,貸記“應付職工薪酬”科目 B.借記“主營業(yè)務成本”科目,貸記“應付職工薪酬”科目 C.借記“應付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”科目 D.借記“銷售費用”科目,貸記“銀行存款”科目 【參考答案】AC 【參考解析】考察知識點：應付職工薪酬的賬務處理。職工薪酬的發(fā)放應該是先計提后發(fā)放，所以D選項錯誤，不能夠直接通過“銷售費用”進行支付。該筆職工薪酬是轉為銷售人員支付的，所以應該計入“銷售費用”，B選項錯誤。 2.根據資料(2),下列各項中,該企業(yè)發(fā)放11月銷售機構人員職工薪酬的會計處理正確的() A.代扣款項 借:應付職工薪酬3000 貸:其他應收款——代墊醫(yī)藥費3000 B.發(fā)放職工薪酬: 借:應付職工薪酬465000 貸:銀行存款465000 C.代扣個人所得稅 借:應付職工薪酬12000 貸:應交稅費——應交個人所得稅12000 D.發(fā)放職工薪酬: 借:銷售費用465000 貸:銀行存款465000 【參考答案】ABC 【參考解析】D選項：實際發(fā)放職工薪酬時： 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 3.根據資料(3),下列各項中,關于該企業(yè)非累積帶薪缺勤的會計處理表述正確的是() A.本期尚未用完的帶薪缺勤權利不能結轉下期 B.視同職工出勤不額外作賬務處理 C.確認非累積帶薪缺勤時借記“管理費用”科目 D.本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以結轉下期 【參考答案】AB 【參考解析】考察知識點：應付職工薪酬——非累積帶薪缺勤。與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。 4.根據資料(4),該企業(yè)12月31日應計“應付職工薪酬一一設定提存計劃”科目的金額 是()元。 A.25200 B.165200 C.112000 D.53200 【參考答案】C 【參考解析】考察知識點：應付職工薪酬——設定提存計劃。題干中“按國家規(guī)定計提標準應繳納的基本養(yǎng)老保險費為112000元”，所以，設定提存計劃的金額為112000元。 5.根據資料(1)至(4),該企業(yè)12月銷售費用增加的金額是()元 A.750400 B.1246900 C.766900 D.725200 【參考答案】C 【參考解析】16500%2B560000%2B112000%2B53200%2B25200=766900