以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的為啥單位還要出經(jīng)濟補償金了

答： 你好，同學。 這是一個特殊的補償情形，這里主要是考慮到，這個項目做完了，可能這個勞務者有一段時間的空檔期，為了保護弱勢群體，給點補償。

老師，請問以完成一定工作任務為期限的勞動合同任務完成，勞動合同終止，這種情況，企業(yè)需要給經(jīng)濟補償金嗎？

答： 同學你好，企業(yè)要給經(jīng)濟補償金的。 【案例簡介】 2017年4月19日，趙某某進入一家私營公司，從事該公司中央空調(diào)安裝調(diào)試工作。該公司與趙某某約定，安裝調(diào)試結(jié)束，公司中央空調(diào)正常運轉(zhuǎn)勞動合同即終止。2017年12月底，趙某某將該公司的中央空調(diào)安裝完畢，并按照公司要求調(diào)試，運轉(zhuǎn)正常交給該公司使用，該公司驗收后“合格”，按約定支付了勞動報酬。后公司以業(yè)務不忙為由，不再與趙某某續(xù)簽勞動合同，趙某某要求該公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，遭到拒絕。趙某某不服，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 趙某某申請勞動仲裁能得到支持嗎？ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，核心在于將完成一定工作任務作為合同終止期限。這類勞動合同應當是唯一可以約定終止條件的勞動合同。很多用人單位認為這類合同到期后無需支付經(jīng)濟補償，也有的勞動者也認為，只要公司支付了勞動報酬就可以了，什么經(jīng)濟補償就別想。這種想法對嗎？請看法律規(guī)定。 【法律規(guī)定】 根據(jù)《勞動合同法》第十五條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 同時按照《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，請問一下，如果員工無錯的情況下（比如：孕期），甲公司提出解除勞動合同，員工也同意不繼續(xù)履行勞動合同，甲公司應賠償經(jīng)濟補償金還是賠償金呢？這兩者有什么區(qū)別呢？

答： 同學，你可以看下下面的圖片處理