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送心意

陳詩晗老師

職稱注冊會計師,高級會計師

2020-07-09 16:55

你好,同學。
這是一個特殊的補償情形,這里主要是考慮到,這個項目做完了,可能這個勞務者有一段時間的空檔期,為了保護弱勢群體,給點補償。

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你好,同學。 這是一個特殊的補償情形,這里主要是考慮到,這個項目做完了,可能這個勞務者有一段時間的空檔期,為了保護弱勢群體,給點補償。
2020-07-09 16:55:36
同學你好,企業(yè)要給經(jīng)濟補償金的。 【案例簡介】 2017年4月19日,趙某某進入一家私營公司,從事該公司中央空調(diào)安裝調(diào)試工作。該公司與趙某某約定,安裝調(diào)試結(jié)束,公司中央空調(diào)正常運轉(zhuǎn)勞動合同即終止。2017年12月底,趙某某將該公司的中央空調(diào)安裝完畢,并按照公司要求調(diào)試,運轉(zhuǎn)正常交給該公司使用,該公司驗收后“合格”,按約定支付了勞動報酬。后公司以業(yè)務不忙為由,不再與趙某某續(xù)簽勞動合同,趙某某要求該公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,遭到拒絕。趙某某不服,遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 趙某某申請勞動仲裁能得到支持嗎? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,核心在于將完成一定工作任務作為合同終止期限。這類勞動合同應當是唯一可以約定終止條件的勞動合同。很多用人單位認為這類合同到期后無需支付經(jīng)濟補償,也有的勞動者也認為,只要公司支付了勞動報酬就可以了,什么經(jīng)濟補償就別想。這種想法對嗎?請看法律規(guī)定。 【法律規(guī)定】 根據(jù)《勞動合同法》第十五條第二款規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 同時按照《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-05-16 20:02:18
同學你好,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-01-19 13:02:00
同學,你可以看下下面的圖片處理
2021-05-05 11:18:29
競業(yè)限制補償金的計算方法一般是經(jīng)濟補償金的1/3或者1/2,具體金額由雙方在勞動合同中協(xié)商確定,并注明在合同中。經(jīng)濟補償金一般按照勞動者受雇期間實際工資的3個月以上12個月以下的標準確定,否則按照實際工資的全部月數(shù)計算。賠償金通常由法律規(guī)定事項的性質(zhì)決定,例如勞動者因被雇主違法而遭受損失,就要按相應的法定標準賠付。 拓展知識:勞動者應當遵守雇傭合同,完成相應的勞動任務;同時,雇主也需要按照勞動法規(guī)和雇傭合同的規(guī)定,按時發(fā)放相應的報酬,根據(jù)實際情況,自覺維護雇傭關系。
2023-03-14 11:50:28
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