以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的為啥單位還要出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了

答： 你好，同學(xué)。 這是一個特殊的補(bǔ)償情形，這里主要是考慮到，這個項(xiàng)目做完了，可能這個勞務(wù)者有一段時間的空檔期，為了保護(hù)弱勢群體，給點(diǎn)補(bǔ)償。

老師，請問以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同任務(wù)完成，勞動合同終止，這種情況，企業(yè)需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

答： 同學(xué)你好，企業(yè)要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 【案例簡介】 2017年4月19日，趙某某進(jìn)入一家私營公司，從事該公司中央空調(diào)安裝調(diào)試工作。該公司與趙某某約定，安裝調(diào)試結(jié)束，公司中央空調(diào)正常運(yùn)轉(zhuǎn)勞動合同即終止。2017年12月底，趙某某將該公司的中央空調(diào)安裝完畢，并按照公司要求調(diào)試，運(yùn)轉(zhuǎn)正常交給該公司使用，該公司驗(yàn)收后“合格”，按約定支付了勞動報酬。后公司以業(yè)務(wù)不忙為由，不再與趙某某續(xù)簽勞動合同，趙某某要求該公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到拒絕。趙某某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 趙某某申請勞動仲裁能得到支持嗎？ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，核心在于將完成一定工作任務(wù)作為合同終止期限。這類勞動合同應(yīng)當(dāng)是唯一可以約定終止條件的勞動合同。很多用人單位認(rèn)為這類合同到期后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有的勞動者也認(rèn)為，只要公司支付了勞動報酬就可以了，什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就別想。這種想法對嗎？請看法律規(guī)定。 【法律規(guī)定】 根據(jù)《勞動合同法》第十五條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 同時按照《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，請問一下，如果員工無錯的情況下（比如：孕期），甲公司提出解除勞動合同，員工也同意不繼續(xù)履行勞動合同，甲公司應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金呢？這兩者有什么區(qū)別呢？

答： 同學(xué)，你可以看下下面的圖片處理