你好，同學(xué)。你的題材在哪里

您好 分錄如下 1.借庫(kù)存股500 貸銀行存款500 借股本100 資本公積300 盈余公積100 貸庫(kù)存股500 所得稅＝(1800＋300-100)*25%＝500 凈利潤(rùn)1800-500＝1300 提取盈余公積1300*20%＝260 您看下這些能明白嗎

您好，我把三個(gè)正確選項(xiàng)對(duì)應(yīng)法律條文給找出來了 《法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 我國(guó)《勞動(dòng)》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 另外，職工在涉及到保密事項(xiàng)和的情況下，也存在承擔(dān)違約責(zé)任的情形。其中《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 為了防止用人單位限制勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，隨意約定違約金，為此《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除了因培訓(xùn)約定服務(wù)期和涉及商業(yè)秘密約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

-15+30+1500*4%*1/2=45 就是看計(jì)入投資收益科目的金額，這個(gè)題目稍顯不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤绞菦]有說初始入賬金額中尚未領(lǐng)取的利息什么時(shí)候收到的。

同學(xué)你好，請(qǐng)問是哪個(gè)知識(shí)點(diǎn)有疑問