2013年7-12月，按月分攤計提2014年1月應發(fā)的年終獎金。目前計提比例是 工資（比如1000）*2.5=2500但是，對這個計提比例可能實際操作中理解有誤，按照公司實際情況，計提工資（1000）*1=1000會比較合適。如果繼續(xù)按照工資*2.5的比例計提，到最終發(fā)放的那個月，調整起來會使得當月?lián)p益失真。那么請問，1）是否需要現(xiàn)在調整 計提比例呢？ 2）如果不調整計提比例，在審計的時候，會不會因為計提比例過高而被審計質疑 3）如果現(xiàn)在調整計提比例

答： 1.平時就按實際的最可能的方式計提，年底有差額，根據(jù)實際的補計提或沖減計提數(shù)即可。2只要你年底根據(jù)實際數(shù)調整了計提數(shù)，審計也沒有什么問題。

老師：您好！年報中，職工薪酬支出包括年終發(fā)的獎金數(shù)嗎？計提職工福利費=（工資薪金+年終獎）*14%，計提殘保金=（工資薪金+年終獎）*0.01，計提的工會經費=(工資薪金+年終獎）

答： 是包含年終獎金的

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師請問年終獎的憑證如何處理，是和工資的的憑證一樣嗎？

答： 您好！詳細的分錄是下面的： 　　借：管理費用(等) 　　貸：應付職工薪酬——獎金(等) 　　發(fā)放時： 　　借：應付職工薪酬——獎金(等) 　　貸：銀行存款 　　應交稅費--應交個人所得稅 　　繳納稅金時： 　　借：應交稅費--應交個人所得稅 　　貸：銀行存款