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送心意

森林老師

職稱中級(jí)會(huì)計(jì)師

2020-07-25 12:54

同學(xué),你好,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

湘雨女孩 追問

2020-07-25 12:59

沒交社??梢陨暾?qǐng)

森林老師 解答

2020-07-25 13:01

同學(xué),你好,公司沒有繳納社保已經(jīng)不合法,所以能申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)?/p>

湘雨女孩 追問

2020-07-25 13:13

是申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還是申請(qǐng)補(bǔ)償金

森林老師 解答

2020-07-25 13:29

  經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提,勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來的利益損失的補(bǔ)償,以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過渡。如果公司與你是解除合同就應(yīng)該是補(bǔ)償金。

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同學(xué),你好,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020-07-25 12:54:04
你好,合同期到了不能補(bǔ)償了
2018-12-14 16:58:16
可以讓企業(yè)補(bǔ)繳
2017-02-27 22:05:23
你好!是可以在當(dāng)?shù)乜偩稚暾?qǐng)仲裁的。
2019-07-05 15:24:09
這兩種情況扣繳個(gè)人所得稅適用的政策是不同的。對(duì)于內(nèi)退員工取得的一次性收入,應(yīng)當(dāng)先按照內(nèi)退后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均,并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資、薪金所得”合并后減除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),以余額為基數(shù)確定適用稅率,再將當(dāng)月工資薪金加上取得的一次性收入,減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按適用稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。而解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償金,在上年職工平均工資三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分,除以個(gè)人在本企業(yè)的已工作年限數(shù)(超過12年的按12年計(jì)算),以其商數(shù)作為個(gè)人的月度工資薪金,計(jì)算出單月稅款額之后,乘以月份數(shù),計(jì)算出稅款總額。如果企業(yè)職工是從按照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。
2021-07-09 13:29:44
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