
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金 要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%按月支付補(bǔ)償金 ,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低標(biāo)準(zhǔn)支付。這道題競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金才1000 是不符合規(guī)定的
答: 題目呢,同學(xué),沒(méi)看到題目
用人單位是不是違反規(guī)定解除合同,支付賠償金。法定解除合同,支付補(bǔ)償金。兩者不能同時(shí)使用?
答: 你好!是的。這個(gè)只能出現(xiàn)一種
我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者2倍工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?還是1倍工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
答: 同學(xué)您好, 您這個(gè)最好協(xié)商解決,一般是N%2B1


縈瑩 追問(wèn)
2020-07-29 16:50
文靜老師 解答
2020-07-29 16:54
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2020-07-29 17:21
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2020-07-29 17:27
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2020-07-29 17:31