老師，因為公司沒發(fā)工資，員工去勞動仲裁了，員工的工資核算和財務(wù)核算不一致，最后仲裁是按員工提交的金額+補償金為準。現(xiàn)在有個點我不太清楚：員工已離職，自然人也是非正常，那發(fā)的這個工資和申報的不同怎么處理？改為正常再申報下剩余的金額嗎？還是怎么弄呢。

答： 改為正常然后再申報剩余的金額就行了

公司員工于8月開始停發(fā)工資，于本月初給予2個月的薪資補償，8月份報稅的時候報稅軟件上已經(jīng)顯示非正常狀態(tài)，現(xiàn)在填報離職補償金的時候，非正常狀態(tài)情況下個稅申報不了，改為正常狀態(tài)可以申報，但提示該員工正常薪金未填寫，請問到底該如何操作？

答： 同學(xué)，你沒有發(fā)放工資的月份也要先0申報的。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

請問老師，我們個稅是5月報4月發(fā)的3月的工資，1.假設(shè)員工在4月離職了，那我應(yīng)該在4月在自然人納稅系統(tǒng)把她列為非正常還是要在6月申報5月發(fā)的4月工資申報完成后才把他列為非正常？2.如果我提前把她納入非正常會不會導(dǎo)致后面不能申報他的個稅了？

答： 那請問老師，我們要核算個人所得稅扣繳要怎么算呢？假設(shè)今年有個員工1-3月的工資都沒有超過5000元，但是從4月份發(fā)放開始超過了5000元。我要核算他在4月份是否需要交個稅的話，是把前三個月的工資加起來減去5000減去可以扣除部分看有沒有超過標準嗎？