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送心意

玲老師

職稱會(huì)計(jì)師

2020-07-30 17:17

您好,勞動(dòng)者如果不是您單位的職工訂立的就是勞務(wù)合同,

啊喔額 追問(wèn)

2020-07-30 17:21

符合什么條件的勞動(dòng)者可以算作不屬于我們單位的員工?

玲老師 解答

2020-07-30 17:24

您好,和單位簽訂勞動(dòng)合同的,就屬于單位職工

啊喔額 追問(wèn)

2020-07-30 17:27

我的意思是,跟勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,有沒(méi)有比如聘用時(shí)長(zhǎng)限制,或者別的限制?

玲老師 解答

2020-07-30 17:31

你好 每天不超過(guò)4小時(shí) 一周不超過(guò)24小時(shí) https://wenku.baidu.com/view/e3e105a5590216fc700abb68a98271fe900eaf51.html

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您好,勞動(dòng)者如果不是您單位的職工訂立的就是勞務(wù)合同,
2020-07-30 17:17:59
你好,跟派遣方簽的哦
2020-07-30 16:46:08
你好,是的,只需要與包工頭簽訂勞務(wù)合同就是了
2018-07-06 12:00:36
你好,勞動(dòng)合同是單位的正式職工需要繳納的是社保, 勞務(wù)合同是臨時(shí)工的,這個(gè)不需要繳納社保,但是需要對(duì)方給你們開(kāi)發(fā)票,他可以稅前扣除。
2023-09-19 07:41:33
學(xué)員,你好。兩者區(qū)別還是挺大的,以下區(qū)別供參考: 1、兩者的法律性質(zhì)不同。   勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 2、對(duì)合同主體要求不同。 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。 勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 4、合同的內(nèi)容不同。 勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 5、確定報(bào)酬的原則不同。 在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
2022-01-01 16:43:30
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