稅務(wù)師學堂 追問

2020-08-10 17:39

不是選項A嗎？

陳靜老師 解答

2020-08-10 17:42

你好，應(yīng)該是C項的。C項正確。

稅務(wù)師學堂 追問

2020-08-10 17:43

請問制定業(yè)績計劃和業(yè)績評價兩者有什么區(qū)別？

陳靜老師 解答

2020-08-11 14:34

你好，績效計劃是被評bai估者和評估du者雙方對員工應(yīng)該實現(xiàn)的工作績效進行zhi溝通的過dao程，并將溝通的結(jié)果落實為訂立正式書面協(xié)議即績效計劃和評估表，它是雙方在明晰責、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議。績效計劃的設(shè)計從公司最高層開始，將績效目標層層分解到各級子公司及部門，最終落實到個人。對于各子公司而言，這個步驟即為經(jīng)營業(yè)績計劃過程，而對于員工而言，則為績效計劃過程
企業(yè)的業(yè)績評價指標，一定要具有可計量性，必須要能夠以貨幣、數(shù)字、百分比等單位進行反映。比如投資報酬率、凈資產(chǎn)報酬率、每股收益等是可以用數(shù)字來表示的財務(wù)指標，或者是市場占有率、顧客滿意程度、產(chǎn)品合格率等通過一定的方式可以量化的非財務(wù)指標。只有具備可計量性這一重要屬性，企業(yè)的業(yè)績評價標準才能夠進行分析與比較