2020年8月13日繳納8月份社保費1000元(個人+單位),假設(shè)國家 政策法規(guī),個人承擔(dān)300元,單位承擔(dān)700元。 借:管理費用 700 貸:應(yīng)付職工薪酬-社會保險費 700 借:應(yīng)付職工薪酬-社會保險費 700 借:其他應(yīng)收款-個人承擔(dān)社保費 300 貸:銀行存款 1000 9月初,8月工資表制作完畢,應(yīng)發(fā)工資5000元,根據(jù)公司考勤制度,因為出勤率不及格,原公司承擔(dān)的700中的300元,由個人承擔(dān)。社保承擔(dān)比例變?yōu)?個人承擔(dān)600,單位承擔(dān)400。 借:管理費用 5000 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 5000 借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 5000 貸:其他應(yīng)收款-個人承擔(dān)社保費
一粒沙
于2020-08-13 16:24 發(fā)布 ??1210次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
相關(guān)問題討論

您好!計提的時候是管理費用-福利費。
2021-01-04 11:55:42

不可以的,必須應(yīng)付職工薪酬,因為應(yīng)付職工薪酬他核算的內(nèi)容包含福利費。
2022-04-07 17:13:52

你好同學(xué)是的這樣做就好了
2020-08-07 15:01:29

您好,是的,您這筆分錄是正確的,不用提前計提,,實際發(fā)生時計提分配,
2020-08-11 14:43:52

“管理費用/工資”管理費用/職工教育經(jīng)費”這個就可以貸方做應(yīng)付職工薪酬工資/職工教育經(jīng)費
2019-10-11 08:52:56
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