老師能不能給我制定一個(gè)工業(yè)企業(yè)怎么計(jì)算車間工人計(jì)件工資的流程方案?。ㄎ覀児臼羌堎|(zhì)品公司)
項(xiàng)波
于2016-08-11 20:06 發(fā)布 ??1199次瀏覽
- 送心意
曉海老師
職稱: 會(huì)計(jì)中級(jí)職稱
2016-08-11 21:35
工業(yè)企業(yè)對(duì)于不同性質(zhì)人員的工資核算方法是不同的: (一)一線操作工人工資核算 1、計(jì)件制工資 A.按照單位產(chǎn)成品的標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)(參考行業(yè)數(shù)據(jù)或者經(jīng)過(guò)使用現(xiàn)場(chǎng)秒表核對(duì)),推算每道的工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。 B.按照單位產(chǎn)成品的預(yù)定人工成本(可以根據(jù)產(chǎn)品銷售價(jià)格的一定比例核定)和上述標(biāo)準(zhǔn)工序工時(shí),推算出每道工序的標(biāo)準(zhǔn)人工工資。 C.按照不同級(jí)別操作工人的檔次,核定工資倍數(shù),乘以B中的標(biāo)準(zhǔn)工資算出每個(gè)工人的應(yīng)得工資,以茲對(duì)熟練員工的鼓勵(lì)。 D.按照生產(chǎn)部門(mén)規(guī)定的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)(如出勤率、產(chǎn)品質(zhì)量、返工率等),最終計(jì)算出月度實(shí)得計(jì)件工資。 2、計(jì)時(shí)制工資 對(duì)于部分工作,如返工、停工待料、清理流水線、搬運(yùn)工作等,無(wú)法使用計(jì)件工資進(jìn)行核算。可以使用計(jì)時(shí)工資對(duì)計(jì)件工資進(jìn)行補(bǔ)充。 A.標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資的核定 參考當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的實(shí)際情況,推算出單位計(jì)時(shí)工資。 B.按照A中的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資,參考1/C的相應(yīng)規(guī)定,根據(jù)車間統(tǒng)計(jì)員的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,計(jì)算出每位工人的實(shí)得計(jì)時(shí)工資。 (二)二線操作工人的工資核算 對(duì)于非一線操作工人,如品質(zhì)人員、配料員、倉(cāng)庫(kù)工人等,可以參考計(jì)時(shí)工資來(lái)進(jìn)行核算。若企業(yè)的工資核算比較健全,可以進(jìn)一步采用與一線工人工資掛鉤的方式來(lái)核算: 1.設(shè)定一定的參考標(biāo)準(zhǔn),如一次驗(yàn)貨合格率、返工率、產(chǎn)量完成率等與不同崗位二線工人的相關(guān)性指標(biāo)。 2.在每月核算出一線工人工資以后,在計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)上乘以上述相關(guān)性指標(biāo),計(jì)算得出二線工人的應(yīng)得工資。 3.參考考勤、日常表現(xiàn)等情況,最終計(jì)算出二線工人的月度實(shí)得工資。 (三)其他生產(chǎn)管理人員工資 管理人員的工資,應(yīng)該由人資部門(mén)單獨(dú)按照月度來(lái)確定,一般不需由財(cái)務(wù)部成本核算人員來(lái)計(jì)算。 由于生產(chǎn)部門(mén)的工資關(guān)系到生產(chǎn)成本的核算,因此必須不厭其煩地逐月仔細(xì)核對(duì),其中車間統(tǒng)計(jì)員的工作是重中之重,也是最難且要求最高的,是財(cái)務(wù)人員必須把握好的一項(xiàng)工作。至于上述提及的一些指標(biāo)和參考數(shù)據(jù),則應(yīng)由生產(chǎn)部、開(kāi)發(fā)部、品質(zhì)部、人資部和財(cái)務(wù)部共同制定,最終由公司高層拍板。




