工資預(yù)算100萬(wàn)，只給員工發(fā)80萬(wàn)，合理嗎，違不違反國(guó)家相關(guān)政策和法律？？

答： 你好? ?到時(shí)你們企業(yè)所得稅匯算 要調(diào)增處理。 你多做了費(fèi)用會(huì)影響利潤(rùn)的。? ?及時(shí)去紅沖。? ?不合理的。??

按照國(guó)家勞動(dòng)法政策，怎樣算加班工資的基數(shù)。

答： 一、有約定的按約定標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計(jì)算基數(shù)準(zhǔn)許用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行約定。例如，可以約定以最低工資作為基數(shù)、以基本工資或底薪作為基數(shù)或者以正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，先以勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動(dòng)合同未約定的，按集體勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 二、沒有約定的，一般采用正常工作時(shí)間的工資。在法律實(shí)務(wù)中出現(xiàn)糾紛最多的就是在此，大多用人單位并沒有與勞動(dòng)者約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，采用正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)，這樣最常用也最公平合理，但是用人單位卻不這么做，用人單位在計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)喜歡采用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連基本工資都不是，一般情況下基本工資是高于最低工資的，這樣對(duì)用人單位最有利。但勞動(dòng)者一方通常主張按正常工作時(shí)間的工資作為基數(shù)，根據(jù)以往的判例來看，如果沒有約定加班工資計(jì)算基數(shù)的情況下，勞動(dòng)仲裁委或法院也都大多是按正常工作時(shí)間的工資作為基數(shù)計(jì)算的，至少也是基本工資作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。 三、福利工資是否屬于正常工作時(shí)間的工資在實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議最大。用人單位的工資結(jié)構(gòu)一般是兩大類：基本工資和福利工資，如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、績(jī)效等一般都屬于福利工資范圍，福利工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也都是由用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況來自主決定。一些用人單位的福利工資甚至比基本工資還高，所以福利工資是否屬于正常工作時(shí)間的工資而列入計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，對(duì)于勞動(dòng)者一方來說事關(guān)重大利益。實(shí)務(wù)中通常把福利工資仍看作是正常工作時(shí)間的工資，但如果用人單位與勞動(dòng)者約定福利工資不屬于正常工作時(shí)間的工資的，從其約定。例如，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。從這個(gè)條文的意思可以看出，福利工資是屬于正常工作時(shí)間的工資，但約定福利工資不屬于正常工作時(shí)間的工資的以約定為準(zhǔn)。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

女職工休產(chǎn)假如何計(jì)算工資的，有相關(guān)法律法規(guī)，政策嗎？

答： (一)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 1.工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 2.我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 3.第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：攝像手表女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 4.凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，英國(guó)衛(wèi)褲辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。 (二)女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。 1.企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。 2.其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。 3.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間， 二、其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā) 1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資 2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、莎娜琳技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金 3機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金 4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。 注：產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。若你平時(shí)工資中包含績(jī)效工資、各類補(bǔ)助等，也屬產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入，要算進(jìn)去。