ray02 追問

2021-01-13 19:32

公司22天制，每周雙休

ray02 追問

2021-01-13 19:37

按勞動法23個工作日算,就是請事假2天,帶喪假3天有工資.全月就是21天工資.4500/23*11+5000/23*10=4326.08
如果是按每月30天算,但12月也是31天,應該按31天算才對.4500/31*15+5000/31*14=4435.48元
如果要減考勤扣款按31天算也是4500/31*17-4500/31*2+5000/31*14=4435.48元
18號轉(zhuǎn)正,從18號到31號是14天.按勞動法算是10個工作日.
老師你幫我看下工資條是不是多減了我367.82 啊

佩瑤老師 解答

2021-01-13 19:48

如果按照第一個算法 4500/23*11+5000/23*10=4326.08
兩天事假扣 4500/23*2=391.304348


如果按照31天算 4500/31*15+5000/31*14=4435.48元
兩天事假扣 4500/31*2=290.322581
但是因為工資條的基本工資和第一種算法接近 所以事假扣款367.82和391.30也比較接近呢

ray02 追問

2021-01-13 20:13

為什么基本工資已經(jīng)按21天工資算了，后面還減368.82呢？這不是減重了嗎？

佩瑤老師 解答

2021-01-13 20:31

嗯 是的呢
而且基本工資已經(jīng)低于了4500，假設沒有轉(zhuǎn)正，應該也是4500
但是圖片顯示是4337.47，所以這個基本工資是不是本身就扣除了什么東西呢？
否則 應該是有重復計算的地方

ray02 追問

2021-01-13 20:34

是的，明天我問問公司

佩瑤老師 解答

2021-01-13 20:37

好的呢
建議跟公司溝通一下~

ray02 追問

2021-01-14 10:41

老師，你看下公司算工資的公式是這樣的，我沒看懂

佩瑤老師 解答

2021-01-14 11:27

其實就是分成了3個部分
試用期的工資 喪假的工資  轉(zhuǎn)正的工資
因為試用期是4000 喪假只有一千多
所以基本工資算出來就只有4337.47了

佩瑤老師 解答

2021-01-14 11:28

這個是整個月的工資了

ray02 追問

2021-01-14 11:35

喪假工資基數(shù)為什么是1780而不是4000*70%或者4000呢？這個1780是什么意思怎么來的

佩瑤老師 解答

2021-01-14 11:47

這是你們公司規(guī)定的吧
可能是你們當?shù)氐淖畹凸べY標準 你可以問一下hr