員工休產(chǎn)假，休假期間給員工發(fā)發(fā)放了工資8000元，公司申請(qǐng)了10000元生育津貼，差額2000元怎么發(fā)給員工？工資發(fā)的8000元需要沖回嗎？

答： 你好? ? ?需要的8000元去沖原來(lái)計(jì)提和發(fā)放分錄。 然后收到做 ：借銀行存款10000貸其他應(yīng)付款 10000 借其他應(yīng)付款10000貸應(yīng)付職工薪酬8000 銀行存款2000? ? ?借管理費(fèi)用? -8000貸應(yīng)付職工薪酬 -8000

員工的每月工資30000元 該員工的生育津貼是21333元 員工休產(chǎn)假期間發(fā)放工資嗎 發(fā)多少

答： 同學(xué)你好 這個(gè)看當(dāng)?shù)?女職工生育后，本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，哺乳假可請(qǐng)六個(gè)半月，工資按照職工每月實(shí)際工資的80%發(fā)放，再延長(zhǎng)按照60%發(fā)放。 職工產(chǎn)假期間工資、生育津貼案例 生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險(xiǎn)基金支付。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，就是員工的生育工資和生育津貼應(yīng)該怎么算呢，假如員工去年平均工資5000元，產(chǎn)假180天，生育津貼=5000/30*180=30000元，每月給員工發(fā)放工資2100元，產(chǎn)假期間一共發(fā)放12600元，假如生育津貼領(lǐng)取了35000元，我實(shí)際應(yīng)該最后補(bǔ)給員工的錢(qián)=35000-12600=22400元，如果生育津貼領(lǐng)取了28000元，我補(bǔ)給員工30000-28000=2000元，這么算對(duì)嗎？

答： 你好，同學(xué)。 計(jì)算沒(méi)問(wèn)題的。