Yofa 追問

2021-04-09 18:25

實(shí)發(fā)金額就是得數(shù)，公司是想用評分的方式，結(jié)合上班天數(shù)，把總績效金額無剩額分發(fā)下去，那管理層個(gè)人獎金應(yīng)該怎么算呢？

Yofa 追問

2021-04-09 18:29

之前我是先把每分多少錢來算，然后扣了分或者上班天數(shù)沒滿，總獎金就會有剩額

方麗老師 解答

2021-04-09 18:32

你表里已知的就是天數(shù)，總獎金和總分?jǐn)?shù)即個(gè)人的分?jǐn)?shù)對吧

Yofa 追問

2021-04-09 18:32

對的，老師

方麗老師 解答

2021-04-09 18:34

表中1699這一行是怎么來的呢

Yofa 追問

2021-04-09 18:37

所有管理層的當(dāng)月總分?jǐn)?shù)，就是每人天數(shù)??每人分?jǐn)?shù)的總和，底下還有，我沒截完，

方麗老師 解答

2021-04-09 18:41

那可以用每人所得分?jǐn)?shù)/總分×總獎金*出勤系數(shù)來算

Yofa 追問

2021-04-09 19:06

每人總分比??總獎金不就是每人所得獎金了嗎？出勤系數(shù)是哪個(gè)呀

方麗老師 解答

2021-04-09 19:23

出勤系數(shù)如果是全勤的話，就是1.這個(gè)主要是針對于有缺勤的人。

方麗老師 解答

2021-04-09 19:25

因?yàn)槟銈冊O(shè)定的獎金規(guī)則主要是以那個(gè)比分，即分值多少來進(jìn)行計(jì)算獎金的嘛

Yofa 追問

2021-04-09 19:57

啊啊，好的，謝謝老師

方麗老師 解答

2021-04-09 20:00

好的，不客氣，如果有幫助到你的話，麻煩給我五星好評，祝您學(xué)習(xí)愉快。