平時(shí)員工的報(bào)稅工資比如是2000，解除勞動(dòng)合同賠償金，如果是按4000/月去計(jì)算，這樣有風(fēng)險(xiǎn)嗎

答： 這樣沒有風(fēng)險(xiǎn)，不高于當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平，就不需要繳納個(gè)人所得稅。正常是不會(huì)超過當(dāng)?shù)啬旯べY水平的3倍的補(bǔ)償款的。

老師請(qǐng)問一下，如果是公司不給員工買社會(huì)保險(xiǎn)，然后員工提出解除勞動(dòng)合同，那公司要支付的賠償金，這個(gè)賠償金的金額是如何計(jì)算的？

答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

1.如果員工在一年之內(nèi) 沒有簽合同 后續(xù)補(bǔ)償了十一個(gè)月的工資后，接著在給員工簽定勞動(dòng)合同的話合同時(shí)間是按哪個(gè)時(shí)間？2.如果員工在一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候 ，怎樣賠償 ？再給員工補(bǔ)簽無固定期限合同的時(shí)候.如果員工自己不愿意的話 需要發(fā)賠償金嗎

答： 1，你這個(gè)勞動(dòng)合同的時(shí)間還是按照用工之日起開始算的呀。 2，這是給雙倍工資，那么這個(gè)雙倍工資一倍是正常工資一倍，是補(bǔ)償金。