老師，你看這一題題目有沒有出錯(cuò)??？培訓(xùn)費(fèi)支付10萬元，而違約金卻約定為100萬。但答案讓選不正確的，解題上卻沒有選出來

答： 你這個(gè)題目是有一點(diǎn)問題，就有點(diǎn)不符合相關(guān)的一個(gè)規(guī)定。

培訓(xùn)才花10萬，競業(yè)違約金可以約定100萬？答案沒有問題嗎？

答： 你好 競業(yè)限制違約金如何計(jì)算 沒有明確法律規(guī)定怎么計(jì)算，在《勞動(dòng)合同法》中只規(guī)定了可以約定違約金的情形。 在《勞動(dòng)合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中被刪除，筆者認(rèn)為，雖然該條最后未寫入勞動(dòng)合同法中，但是，也為司法實(shí)踐提供了有益的借鑒。同時(shí)，筆者認(rèn)為，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會(huì)低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會(huì)調(diào)高，違約金也會(huì)相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個(gè)靠近司法實(shí)踐的回答。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，這兩道題的答案這個(gè)違約金的扣除標(biāo)準(zhǔn)，到底是按培訓(xùn)費(fèi)還是按照約定的金額

答： 你好 第一個(gè)是這樣來理解的 ；對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中趙某服務(wù)期為3年，培訓(xùn)費(fèi)為30000元，每年扣減10000元。因?yàn)橐呀?jīng)履行勞動(dòng)合同2年，還有1年沒有履行，所以趙某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過10000元，因約定的違約金12000元超過10000元，應(yīng)按10000元支付違約金。所以選擇A。