老師我想向您請教一個非考試的問題。是這樣的，去年九月我來到了現(xiàn)在的這個公司，崗位是出納。當時說實習期三個月工資2600，過了之后3600，現(xiàn)在已經(jīng)五月份了只發(fā)過一次工資是去年12月份。前幾天二月份的工資表下來了（會計說只是做了個表計提一下工資，但是實際工資沒發(fā)）我發(fā)現(xiàn)還是按照2600的標準，而且還扣了700。我去找領(lǐng)導他說，過了實習期還發(fā)2600是因為說出納這個工作我還沒能做到獨當一面，暫按2600;另外扣700是因為2月份過年放假了7天，所以又扣了700，公司本來人也不多，現(xiàn)在都陸續(xù)辭職了，目前還剩下四個人，工資還沒發(fā)，我也不敢辭職，綜合以上情況，老師，我應該怎么合理維護自己的權(quán)益要回工資?

答： 您好，2月份過年放假了7天，是有工資。建議您直接去仲裁

上個月計提工資計提多了55000.實際才7315，到了這個月工資9000多，這個月要怎么弄

答： 把多計提的工資沖回就是了

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

計提當月工資怎么計提，計提數(shù)字與實際數(shù)字有誤差

答： 你好，為什么有誤差呢