你好，你這個(gè)太透明了，一般企業(yè)是分出來(lái)一部分走報(bào)銷的形式

你可以考慮通過(guò)設(shè)立個(gè)體工商戶或者自由職業(yè)者的方式來(lái)合法降低稅費(fèi)。這樣，你可以按照個(gè)體工商戶或自由職業(yè)者的稅率來(lái)繳納稅費(fèi)，相比于公對(duì)私的稅率，這樣的稅率會(huì)相對(duì)較低。

對(duì)于一些高收入群體的朋友來(lái)說(shuō)，繳納個(gè)人所得稅是個(gè)“心結(jié)”，年薪百萬(wàn)，按照45%的稅率繳下來(lái)，稅金也是不小的一筆費(fèi)用。稅負(fù)如此高，如何合理降負(fù)呢？ 一、將工資轉(zhuǎn)變?yōu)楣衫t利發(fā)放 年薪百萬(wàn)的高管，按照工資薪金繳納個(gè)稅，3%-45%的七級(jí)累進(jìn)制稅率。若是將工資轉(zhuǎn)變?yōu)楣上⒓t利形式發(fā)放，繳納20%的分紅稅，明顯減輕了很多稅負(fù)。 二、盡量采用實(shí)報(bào)實(shí)銷的報(bào)銷方式 企業(yè)高管合理避稅最簡(jiǎn)單的方法是采用發(fā)票報(bào)銷，即差旅費(fèi)補(bǔ)助、誤餐津貼不征收個(gè)人所得稅。 三、提高企業(yè)福利降低名義工資 對(duì)于企業(yè)高管合理避稅，還可以與企業(yè)達(dá)成協(xié)商，要求提高福利降工資，即適當(dāng)降低員工名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。 增加薪金收入能滿足消費(fèi)需求，但由于工資薪金個(gè)人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增工資薪金帶給個(gè)人的可支配收入就逐步減少。 四、將工資薪金轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)所得 高管成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，以企業(yè)的名義與原公司進(jìn)行合作，轉(zhuǎn)工資薪金為經(jīng)營(yíng)所得。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不繳納企業(yè)所得稅，只繳納個(gè)人所得稅，企業(yè)交完個(gè)稅、增值稅、附加稅之后的資金全部歸個(gè)人所有，公轉(zhuǎn)私到個(gè)獨(dú)投資人私卡上不需要繳納分紅稅。經(jīng)過(guò)這種籌劃方式，高管不需要再按照工資薪金繳納3%-45%的個(gè)稅，而是按照個(gè)人獨(dú)資企企業(yè)繳納近5%的稅率，改變業(yè)務(wù)模式，降低稅負(fù)。 三大稅種： 增值稅：3%（2020年3月-12月小規(guī)模增值稅按照1%征收） 附加稅：增值稅的6% 個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅：0.5%-2.19%(根據(jù)開票額而定) 節(jié)稅案例解析： 假設(shè)某科技公司高管成立了個(gè)人工作室，一年開票額是300萬(wàn)元，核定征收稅率是10%，那么需要繳納： 增值稅：300÷(1%2B3%)×3%=8.74萬(wàn) 附加稅：8.74×6%=0.52萬(wàn) 個(gè)人所得稅：300/1.03*10%*20%-1.05=4.76萬(wàn) 稅金：14.02萬(wàn) 2020年3-12月，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)開票300萬(wàn)，綜合稅金僅為2.97%2B0.18%2B4.89=8.04萬(wàn)

你好，請(qǐng)問(wèn)具體什么問(wèn)題？

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