學員你好。 醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%，選項A描述為“應(yīng)按”原待遇支付，錯誤； 張某累計工作不滿10年，在甲公司工作5年以上的，享受醫(yī)療期6個月，選項B正確； 公休、假日和法定節(jié)日均包括在醫(yī)療期內(nèi)，選項C錯誤； 醫(yī)療期內(nèi)除勞動者有嚴重過錯情形，用人單位不得解除或終止勞動合同，選項D正確。 年休假（帶薪）是正常支付工資的。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

一般就是個人支付，公司報銷

參考這個 在職工進行工傷認定期間，能正常辦公的，在企業(yè)應(yīng)當正常發(fā)放工資;對于那些由于工傷無法工作的，及時還未確定為工傷，在工傷認定期間，用人單位也是需要照常發(fā)放工資的。若發(fā)現(xiàn)單位不按照標準發(fā)放的，一般會被判處單位支付三倍罰金。 二、工傷認定期間工資怎么發(fā)放 工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 三、如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費 應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律責任： 1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。 2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。 4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。

1.一般情況下，工傷職工鑒定費不需個人支付。用人單位參加了工傷保險，工傷職工勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付; 2.用人單位未參加工傷保險的，工傷職工勞動能力鑒定費由用人單位承擔。但如果是因病或非因工傷殘進行鑒定的，鑒定費由申請人承擔。

您好，你們有簽的是勞動合同嗎