如果公司規(guī)定，員工個人所得稅由企業(yè)承擔，那么入管理費用--福利費？能稅前扣除嗎

答： 你好，你這個福利費是不是沒有加到工資里面？沒有的話就不可以的。

老師，員工離職補償計入管理費用工資了，這個補償允許在所得稅前扣除么？

答： 是的，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除的。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，員工離職補償計入管理費用工資了，這個補償允許在所得稅前扣除么？

答： 企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)，離職補償應作應納稅所得額調整處理。 　　企業(yè)根據(jù)公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當年度“預提費用”科目發(fā)生額進行納稅調整，待職工從企業(yè)離職并實際領取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。 　　根據(jù)目前稅法的相關規(guī)定，職工辭退福利既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費，而應屬于與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出。 　　但由于辭退福利分為職工有選擇權和沒有選擇權兩種情況，因此在企業(yè)所得稅前扣除時也有所不同。 　　如果職工沒有繼續(xù)在職的選擇權，那么辭退福利被視同因與職工解除勞動關系給予的補償。企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。 　　如果職工有繼續(xù)在職的選擇權，那么辭退福利屬于或有事項，通過預計負債計入費用?！镀髽I(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除，因此，由企業(yè)確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。