貨幣性短期薪酬核算包括的內(nèi)容

答： 　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

非貨幣性薪酬為什么要必須要通過應(yīng)付職工薪酬核算

答： 你好，準(zhǔn)則規(guī)定用于職工的需要通過應(yīng)付職工薪酬核算的

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

補(bǔ)貼職工食堂發(fā)放的貨幣性職工薪酬 不屬于非貨幣性福利的核算嗎

答： 你好 每個(gè)月都有的不做福利費(fèi) 做工資