
想咨詢兩個問題,1. 單位繳的公積金按的最低標準比較少,個人為避稅,想多繳納些(單位繳的超出部分從個人工資里扣),請問有啥利弊?2. 由于公積金稅前扣完,到手工資里不包含單位從個人工資扣的超出單位應繳納公積金部分,如單位與個人解除合同,那賠償工資里包不包含單位扣的工資里部分(超出單位應繳納公積金部分)
答: 同學你好 1.這個沒事,個人有好處 2.這個不用 可以簽一個協(xié)議
老師,勞動合同上寫的稅后工資6000,實際并未足額繳納社保,公司及個人部分加起來900,今天人事通知勞動合同改為稅前6900,社保和公積金繳費不變,實際到手還是6000元,這有什么區(qū)別嗎?
答: 你好,同學。 沒有區(qū)別,你這里稅后6000,只是扣了個稅,沒考慮社保部分。 你現(xiàn)在改正為稅前6900,是加上了社保部分的。
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
公司簽合同時只繳納五險沒繳納公積金后來公司為了上市跟員工繳納公積金。同事都有交。我的缺沒交上去現(xiàn)在公司合同到期不續(xù)簽我的公積金有三個月沒繳納 可以找公司索賠嗎
答: 您好。 1:您的為什么沒有交上去呢? 2住房公積金不屬于強制性購買。
勞動合同只體現(xiàn)基本工資,比如基本工資3000,崗位工資5000,依據(jù)基本工資作為社保公積金的基數(shù),崗位工資作為個數(shù)的基數(shù),這樣做應該不合法吧
老師好,請教個問題,我公司11月份幫5個員工新添加了繳納住房公積金,然后我們12月份是發(fā)11月份的工資,那我們要不要在11月份的工資表中扣掉這5個員工自己繳納的部分金額
老師好,公司社保、公積金按實際工資為基數(shù)計算,某員工合同月工資8000,5月扣除缺勤,實際工資(沒有扣除社保公積金個人部分)6666,問:社保公積金公司繳納部分是多少?
公司給員工按最低基數(shù)繳納公積金,但是有的員工按高基數(shù)交的,多出來的金額自己承擔。這樣的情況在工資表如何體現(xiàn)?

