某新員工入職半個月，月底發(fā)現(xiàn)自己當月的工資計算有問題，并詢問hr專員，HR專員未給員工及時補發(fā)。員工第二天沒來上班，當天直接通過微博、市長熱線等多渠道發(fā)布公司未足額支付工資問題。HR認為員工在試用期，解除勞動合同沒有風險，直接跟員工談離職事宜，員工沒有配合辦理正常的離職手續(xù)。對此案例，請說說你的看法和處理建議？

答： 您好，員工也沒有問題的啊

老師，請問一下，合同金額1000萬，我們只需開票900萬，差額100萬甲方會直接委托支付工人工資(不要我們開票)，我們就有100萬的風險，這種需要怎么操作呢？

答： 你得開票的，這個也是你的勞務(wù)成本

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

因合同終止，跨年已開的發(fā)票不再支付，可以沖紅嗎？有無風險？

答： 這個可以紅沖的哦 只要是真實情況的反映 不存在風險問題哦