老師，累積帶薪缺勤的超過(guò)年限作廢沖減時(shí)，是全部做管理費(fèi)用，還是直接歸屬各單位？

答： 你好 ；? ??借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 貸管理費(fèi)用 。去沖? ?

為什么要把帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用?有什么意義?不是未使用的作廢么？

答： 因?yàn)檫@個(gè)不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

甲公司2×20年1月1日股東大會(huì)通過(guò)了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，內(nèi)容如下:(1)激勵(lì)對(duì)象為10名高級(jí)管理人員，每人授予60萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤(rùn)不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵(lì)計(jì)劃有效期為3年，滿(mǎn)足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無(wú)人離職。假定各年年末均滿(mǎn)足行權(quán)條件。甲公司2×21年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（）萬(wàn)元。

答： 你好，稍等看下題先