請問老師，政策是員工年收入過60000就要繳納個(gè)稅對嗎？如果工資流水一年沒有超過60000，可公司給個(gè)人報(bào)年平均工資如果按時(shí)發(fā)放了是超過60000的，那員工繳納個(gè)稅嗎？

答： 是的 那就是虛報(bào)了 企業(yè)出錢 這種有風(fēng)險(xiǎn)

如果年收入沒有達(dá)到交個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人轉(zhuǎn)錢給公司，然后再以工資發(fā)放，公司怎么入賬，能說的過去呢？因?yàn)橄虢粋€(gè)稅

答： 您好 應(yīng)該對公賬戶給員工多發(fā)放工資 然后員工把多發(fā)放的工資轉(zhuǎn)到老板私人卡上 不然賬做不平的 但是 這樣的話 涉及到社保

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

平時(shí)工資特低，不夠5000，12月單位一次性發(fā)放績效獎(jiǎng)金1萬多了，這個(gè)月收入太高，平時(shí)特別低，那這個(gè)月個(gè)稅特別高，怎么處理合適。如果要交稅的話很不合理了，本來一年收入也沒有多少了，這個(gè)怎么處理來盡量可以少交稅

答： 個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等應(yīng)納個(gè)人所得稅的計(jì)算（分步法） 　　（1）一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 　?。?）納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。 　?。?）計(jì)算步驟：分步法 　　一個(gè)前置工作：比較當(dāng)月工資薪金所得和稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，①高于：分步法計(jì)算；②低于：全年一次性獎(jiǎng)金減除二者差額后的余額后分步法計(jì)算。 　　分步法： 　　1.找稅率：前置后的數(shù)額，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 　　2.算稅額：前置后的數(shù)額，按上述第1步確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅。 　　【注意】 　　1.在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。 　　2.雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 　　【典型例題】取得全年一次性獎(jiǎng)金收入20000元。情況1：當(dāng)月工資：5000元；情況2：當(dāng)月工資3000。 　　情況1：每月獎(jiǎng)金＝20000/12＝1666.67（元），適用的稅率為3%，速算扣數(shù)0。 　　一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納個(gè)人所得稅＝20000×3% 　　情況2：每月獎(jiǎng)金＝[20000－（5000－3000）]/12＝1500（元），適用的稅率為3%，速算扣數(shù)0。 　　一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納個(gè)人所得稅＝（20000－2000）×3%