勞務(wù)施工如何使用靈活用工平臺

答： 就是說因為勞務(wù)施工的話，他有很多人，他不是固定的，就可能是季節(jié)性，臨時性的用工，那你直接按照臨時性員工進行處理就行了，就不用交社保。

勞務(wù)派遣跟靈活用工平臺的關(guān)系

答： 靈活用工平臺提供靈活用功服務(wù)的平臺，依靠資深的人事事務(wù)專家、HR管理專家和法務(wù)專家隊伍，推出了符合市場需求的臨時用工(試用期)用工服務(wù)，可以幫助企業(yè)減低法律風險，減少用工成本，保證用工質(zhì)量；推出的勞動糾紛預防與處理方案幫助企業(yè)消滅勞資糾紛隱患，保證企業(yè)和員工的利益；推出的人力資源服務(wù)外包服務(wù)有效地為中小企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護航。 靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務(wù)用工靈活用工服務(wù)和勞務(wù)派遣的主要區(qū)別是：1.支付對價的對象不同：勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。2.給付員工工資的標準不同：勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機構(gòu)決定并進行發(fā)放。3.業(yè)務(wù)的獨立性不同：因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導業(yè)務(wù)的進程，管理現(xiàn)場人員。勞務(wù)派遣則由實際用工單位控制業(yè)務(wù)進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務(wù)派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務(wù)問題。4.費用結(jié)算周期不同：勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務(wù)供應(yīng)商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進展程度約定結(jié)算周期。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師：靈活用工平臺是人力資源和勞動派遣平臺？

答： 你好，可以是，也可以不是，沒有強制要求