【判斷】婚假、產(chǎn)假、喪假、病假期間的工資屬于非累積帶薪缺勤，由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)的職工薪酬。（）

答： 這類表述是正確的呀，這些都是不能累計(jì)的，也不用做賬務(wù)處理。

想要計(jì)算職工福利，余額表中有應(yīng)付職工薪酬-工資，應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付生源費(fèi)，那么按照三個(gè)的總和來計(jì)提職工薪酬還是按照應(yīng)付職工薪酬-工資計(jì)算？！

答： 按照三個(gè)的總和來計(jì)算職工福利

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

計(jì)提的時(shí)候?yàn)槭裁从?jì)提在“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)”，而不能計(jì)提在“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”里面？

答： 你好，這個(gè)題中是發(fā)放實(shí)物福利 ，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利。