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冉老師

職稱： 注冊會計師,稅務(wù)師,中級會計師,初級會計師,上市公司全盤賬務(wù)核算及分析

2022-02-21 20:45

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。
若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

不理不理冰 追問

2022-02-21 20:47

工作兩年了 因為表現(xiàn)不好怎么賠償

冉老師 解答

2022-02-21 20:48

這個一般是N+1的賠償，N等于工作年限

不理不理冰 追問

2022-02-21 20:49

就是兩個月工資嗎

冉老師 解答

2022-02-21 20:55

你好，學員，如果工作兩年，是3個月的工資的

不理不理冰 追問

2022-02-21 22:18

以表現(xiàn)不好的理由也是三個月工資嗎

冉老師 解答

2022-02-21 22:23

這個是的，學員，基本勞動仲裁，都會員工獲勝的，員工是弱勢群體

不理不理冰 追問

2022-02-21 22:35

試用期算進去嗎

冉老師 解答

2022-02-21 22:40

算進去的，學員，這個

不理不理冰 追問

2022-02-21 22:43

經(jīng)濟補償金是根據(jù)工資*工作年限 為啥是三個月工資 是把當月也算進去了？

冉老師 解答

2022-02-21 22:44

這個是N+1的賠償?shù)模瑢W員

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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
2022-02-21 20:45:37
這個是月工資的倍數(shù)補償
2019-12-25 14:48:46
你好可以協(xié)商，也可以申請勞動仲裁
2020-07-19 09:28:12
這個是需要額外的的，單獨申報，
2020-03-23 09:54:33
你好 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。
2020-04-30 10:36:42
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