勞務(wù)班組，分勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的專票稅率不一樣啊

答： 11%、6%　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包開票稅率不一樣嗎？

答： 不一樣 勞務(wù) 派遣服務(wù) 是6 建筑勞務(wù) 分包是 9%

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

勞務(wù)分包資質(zhì)和勞務(wù)派遣在稅務(wù)上有區(qū)別嗎？勞務(wù)派遣公司能開勞務(wù)增值稅專用發(fā)票嗎？

答： 勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)完成的活動，發(fā)包方與分包方簽訂建筑施工勞務(wù)分包合同，發(fā)包方按照約定向承包方支付勞務(wù)分包款。 勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣企業(yè)與派遣員工訂立勞動合同，工程施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由實(shí)際工程施工用工企業(yè)向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，并向勞務(wù)派遣企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。 因此，勞務(wù)派遣是《勞動合同法》明確的一種用工形式，勞務(wù)分包是一種經(jīng)營形式，非用工形式，這是兩者的本質(zhì)區(qū)別。 具體區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾方面，分析如下： 1、法律適用不同。勞務(wù)分包適用《合同法》，勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》。 2、涉及法律關(guān)系不同。 勞務(wù)分包是發(fā)包方與承包方的建設(shè)工程施工合同關(guān)系。 勞務(wù)派遣是派遣企業(yè)與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系以及派遣企業(yè)與用工企業(yè)之間是勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系。 3、資質(zhì)要求不同。 勞務(wù)派遣公司嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定設(shè)立，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 勞務(wù)分包企業(yè)需要具備施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)（目前已有部分省份取消勞務(wù)資質(zhì)），應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。 4、管理主體不同。 勞務(wù)派遣中的派遣員工，主要由實(shí)際用工單位直接管理，遵守用工單位的各種規(guī)章制度。 勞務(wù)分包中，施工人員屬于承包方員工，由承包方直接管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度不適用于施工人員。 5、用工的范圍不同。 勞務(wù)派遣因?yàn)槿裕磁R時性、輔助性、替代性）的特點(diǎn)，派遣員工只適用于個別少數(shù)崗位，并且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。 勞務(wù)分包沒有用工限制 ，施工勞務(wù)企業(yè)可以根據(jù)工程施工需要靈活用工，不受發(fā)包方用工總量的限制。 6、涉稅規(guī)定適用不同。 建筑施工企業(yè)勞務(wù)分包，屬于提供建筑服務(wù)，適用9%稅率（一般計(jì)稅）或3%的征收率（簡易計(jì)稅）。可以全額開具增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票。 勞務(wù)派遣企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，適用6%稅率（一般計(jì)稅）或3%的征收率（簡易計(jì)稅），也可以選擇差額納稅按5%的征收率繳納增值稅?？梢匀~開具增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票，但選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。 7、結(jié)算方式不同。 勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計(jì)加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標(biāo)的一般是“人”，即勞動力。 勞務(wù)分包一般按照事先確定的分包工程價款根據(jù)分包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，即勞務(wù)。 8、會計(jì)處理不同。 勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。 9、違法后果不同。 勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)分包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同約定承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不直接承擔(dān)責(zé)任。 總之，勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣有著本質(zhì)上的區(qū)別，涉及業(yè)務(wù)的方方面面處理都有不同。那么，勞務(wù)分包業(yè)務(wù)能夠開具勞務(wù)派遣發(fā)票嗎？很顯然不能，勞務(wù)分包業(yè)務(wù)，相對于勞務(wù)分包合同，屬于工程建設(shè)施工合同，只能開具“建筑服務(wù)”發(fā)票；勞務(wù)派遣發(fā)票，是針對勞務(wù)派遣企業(yè)，提供“勞務(wù)派遣服務(wù)”時開具的發(fā)票，兩種發(fā)票的稅收分類項(xiàng)目完全不同，不可混淆。 政策依據(jù) 《中華人民共和國建筑法》 《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》 《中華人民共和國合同法》 《中華人民共和國勞動合同法》