最新勞動法關(guān)于，休假的規(guī)定有沒有，事假，病假

答： 您好，這個您參考一下，職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。 第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

這里所說的應出勤天數(shù)應該是多少？按勞動法吧，暫時還沒弄清楚按勞動法吧，不按公司規(guī)定。20.92是什么？21.75又是什么意思，清楚嗎？這倆數(shù)應該是哪個？

答： 20.92，一月工作總天數(shù)，按這個吧

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師 ，勞動法對員工帶薪休病假有規(guī)定嗎 ？

答： 你好，請你看一下的啊 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1652139761980768121&wfr=spider&for=pc