在公司工作近兩年半，一直未簽訂勞動(dòng)合同。近期，公司要求簽訂固定期限合同，為期一年。按照勞動(dòng)法，現(xiàn)階段性質(zhì)是屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)方可以不簽署嗎？如果簽署，是否不能索賠11個(gè)月的雙倍工資？

答： 同學(xué)，你好！ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！梢砸笏髻r11個(gè)月的雙倍工資。 未簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年的，滿(mǎn)1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！鶕?jù)法律：已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限。

公司跟老板訂立勞動(dòng)合同，合同期限一般寫(xiě)幾年

答： 你好，看你的年限的，比如你簽訂1年，2年的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試 用期不得超過(guò)二個(gè)月，不滿(mǎn)三年，含三年整嗎

答： 不滿(mǎn)三年，當(dāng)然不包括了