亚洲av久久久噜噜噜熟女软件,中文幕无线码中文字蜜桃,无码骚夜夜精品,未满十八18勿进黄网站,熟妇就是水多12p

  1. 會計學(xué)堂
  2. 會計問答
  3. 問答詳情
送心意

樸老師

職稱： 會計師

2022-04-14 16:15

同學(xué)你好
 1、工作時間約定不同

  前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。

  后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

  2、合同訂立形式不同

  前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。

  后者，可以訂立口頭協(xié)議。

  3、工資支付時間不同

  前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。

  后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。

  4、試用期約定

  前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。

  5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同

  在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項(xiàng)保險費(fèi)，都由勞動者以個人身份繳納。

  6、解除、終止勞動合同

  前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  后者，企業(yè)可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。

  7、勞動關(guān)系的排他性

  前者具有排他性，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。

  后者，勞動關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個勞動關(guān)系不得影響前一個勞動關(guān)系。

鴻鴻 追問

2022-04-14 16:20

老師我說的是非全日制用工合同不是全日制用工合同

樸老師 解答

2022-04-14 16:30

同學(xué)你好
（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時
（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費(fèi)。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。 但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
（5）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（6）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
（7）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
非全日制指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式

上傳圖片 ?
相關(guān)問題討論
你好，勞動用工申報工資薪金所得，勞務(wù)用工申報勞務(wù)所得
2019-07-16 15:57:33
同學(xué)你好 　1、工作時間約定不同 　　前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。 　　后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 　　2、合同訂立形式不同 　　前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。 　　后者，可以訂立口頭協(xié)議。 　　3、工資支付時間不同 　　前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。 　　后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。 　　4、試用期約定 　　前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。 　　5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同 　　在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項(xiàng)保險費(fèi)，都由勞動者以個人身份繳納。 　　6、解除、終止勞動合同 　　前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　后者，企業(yè)可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。 　　7、勞動關(guān)系的排他性 　　前者具有排他性，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。 　　后者，勞動關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個勞動關(guān)系不得影響前一個勞動關(guān)系。
2022-04-14 16:15:09
你好，一、非全日制勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別 1、工作時間約定不同 前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。 后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、合同訂立形式不同 前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。 后者，可以訂立口頭協(xié)議。 3、工資支付時間不同 前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。 后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。 4、試用期約定 前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。 5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同 在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項(xiàng)保險費(fèi)，都由勞動者以個人身份繳納。 6、解除、終止勞動合同 前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的;單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 后者，企業(yè)可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。 7、勞動關(guān)系的排他性 前者具有排他性，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。 后者，勞動關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個勞動關(guān)系不得影響前一個勞動關(guān)系。
2021-12-29 09:45:22
你好！ 用工合同：對應(yīng)工資，員工是自己公司的 勞務(wù)合同：對應(yīng)勞務(wù)費(fèi)，員工不是本公司的
2022-01-25 14:03:30
一，工作時間不同。 二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。 五，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。您參考一下
2020-07-03 21:47:35
還沒有符合您的答案？立即在線咨詢老師 免費(fèi)咨詢老師
精選問題
相似問題
當(dāng)前服務(wù)器繁忙，請稍后重試！
舉報
取消
確定
請完成實(shí)名認(rèn)證

應(yīng)網(wǎng)絡(luò)實(shí)名制要求，完成實(shí)名認(rèn)證后才可以發(fā)表文章視頻等內(nèi)容，以保護(hù)賬號安全。 (點(diǎn)擊去認(rèn)證)

取消
確定
加載中...