私人合同跟對(duì)公合同有啥區(qū)別
5fsshz
于2022-04-26 09:40 發(fā)布 ??1072次瀏覽
- 送心意
meizi老師
職稱: 中級(jí)會(huì)計(jì)師
2022-04-26 09:41
你好; 你具體業(yè)務(wù)是什么 ; 是個(gè)人與對(duì)方公司 ; 公司與對(duì)方公司 簽訂合同的意思嗎
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你好; 你具體業(yè)務(wù)是什么 ; 是個(gè)人與對(duì)方公司 ;? 公司與對(duì)方公司 簽訂合同的意思嗎??
2022-04-26 09:41:21

企業(yè)公章的效力范圍比企業(yè)合同專用章使用范圍較廣,企業(yè)公章可以對(duì)社會(huì)各級(jí)往來事務(wù)承擔(dān)信譽(yù)行為,而企業(yè)合同專用章只能用于該企業(yè)對(duì)外簽訂合同專用
2021-04-10 13:45:23

你好,勞務(wù)合同不是雇傭關(guān)系
而勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系
2018-12-10 16:10:24

稅前要扣個(gè)人稅的,稅后是替?zhèn)€人繳稅的
2017-12-24 20:12:16

同學(xué)你好
1、工作時(shí)間約定不同
前者,每日工作8小時(shí),每周不得超過44小時(shí)。
后者,以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2、合同訂立形式不同
前者,用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。
后者,可以訂立口頭協(xié)議。
3、工資支付時(shí)間不同
前者,按月計(jì)薪,每月至少支付一次工資。
后者,受其自身特征的限制,以小時(shí)計(jì)酬為主,且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。
4、試用期約定
前者,除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外,用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期,而在非全日制中,當(dāng)事人雙方不得約定試用期。
5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同
在全日制用工中,無論勞動(dòng)合同期限長短,用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”,有特殊規(guī)定的除外,在非全日制用工中,除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外,對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi),都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納。
6、解除、終止勞動(dòng)合同
前者,勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同,必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的;單位單方解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
后者,企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同,卻無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,使得用工更靈活,成本更低。
7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性
前者具有排他性,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
后者,勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性,員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系,但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。
2022-04-14 16:15:09
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2022-04-26 09:48
meizi老師 解答
2022-04-26 09:56