隔離期間員工的工資申報(bào)有哪些合規(guī)方式？

答： 同學(xué)你好 這個(gè)就是自然人電子稅局申報(bào)

隔離期間，計(jì)薪方式有幾種啊 老師

答： 一、隔離期間經(jīng)過協(xié)商可以通過網(wǎng)絡(luò)靈活工作的，公司按正常出勤給員工支付薪水。 二、隔離期間不能在家工作的，公司支付給員工基本工資、崗位工資等固定工資成分；獎(jiǎng)金、提成、績效、飯補(bǔ)、車補(bǔ)等非固定工資成分可以不支付。 如果是居家隔離、從外地返崗導(dǎo)致的隔離等非政府強(qiáng)制隔離，這種不屬于《傳染病防治法》的隔離，其薪水發(fā)放情況有以下兩種情況： 一、協(xié)商過后隔離期間可以通過網(wǎng)絡(luò)在家工作的，公司應(yīng)該按正常上班出勤支付薪水。 二、隔離期間不能在家工作的，有以下兩種工資發(fā)放選擇： 1、公司和員工協(xié)商（以企業(yè)意向?yàn)橹鳎┙o員工安排使用各種帶薪假期，譬如年假、公休假等，或是公司自設(shè)的福利假等（不含事假），這些假都是帶薪的，所以企業(yè)要全額支付員工工資。休完各類假還是不能上班的，執(zhí)行方法2。 2、公司沒有給員工安排使用假期的，員工停工時(shí)間在一個(gè)工資支付周期（一個(gè)月）以內(nèi)的，公司需要支付給員工基本工資、崗位工資等固定工資成分；超出一個(gè)工資支付周期的，公司要給員工支付生活費(fèi)。每個(gè)城市的生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，例如北京是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，四川是70%，陜西是75%，廣東是80%。 此外還有一些比較特殊的情況： 1、要是是因工作出差造成的隔離，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤上班，全額發(fā)放工資。 2、如果是由于員工不遵守防控措施，存在違法違規(guī)行為造成隔離的，此種情況勞動(dòng)者主張薪資的，不予支持。 關(guān)于隔離期抵扣年假爭議 關(guān)于用年假抵扣隔離期現(xiàn)在是一個(gè)比較有爭議的點(diǎn)，也有過類似案例分析，最后結(jié)論是： 按照圖片上說法，如果有遠(yuǎn)程辦公條件的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排員工靈活辦公，如果實(shí)在無法靈活上班的，企業(yè)再和員工協(xié)商用年假抵扣隔離期。但是對于扣年假員工和企業(yè)要是不能達(dá)成一致的情形，這里說得非常模糊。實(shí)際如果企業(yè)有給員工發(fā)放休假的證據(jù)，可能法院會判企業(yè)勝訴。 由于疫情導(dǎo)致的損失，無論對企業(yè)還是員工來說都是無妄之災(zāi)，因此隔離損失不能全由公司來承擔(dān)，也不能全由個(gè)人承擔(dān)。對于這種情況希望員工和公司能一起協(xié)商共渡難關(guān)。

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

因?yàn)橐咔榉揽兀糠秩藛T被隔離，但是隔離期間正常發(fā)工資，請問可以計(jì)入福利費(fèi)，不申報(bào)個(gè)稅嗎。還有工傷人員，無法上班，也發(fā)了工資，也能計(jì)入福利費(fèi)，不社保個(gè)稅嗎

答： 您好。進(jìn)入到工資一起，需要報(bào)個(gè)稅的。不超過5000元不用交稅。