老板，想咨詢下因素分析法的用法

答： 你好同學， 一、因素分析法包括以下四個步驟： 1、確定分析對象，利用比較分析法將分析對象與選擇的標準進行比較，確定差異數(shù)。 2、確定分析對象的影響因素。 3、確定分析對象與影響因素之間的數(shù)量關系，建立函數(shù)關系式。 4、按一定的順序依次代入各影響因素，確定各因素對分析對象的影響程度。 二、計算公式 設某一分析指標M是由相互聯(lián)系的A、B、C三個因素相乘得到，報告期(實際)指標和基期(計劃)指標為： 報告期(實際)指標M1=A1 * B1 * C1 基期(計劃)指標 M0=A0 * B0 * C0 在測定各因素變動指標對指標R影響程度時可按順序進行： 基期(計劃)指標M0=A0 * B0 * C0……(1) 第一次替代 A1 * B0 * C0……(2) 第二次替代 A1 * B1 * C0……(3) 第三次替代 A1 * B1 * C1……(4) (2)-(1)→A變動對M的影響。 (3)-(2)→B變動對M的影響。 (4)-(3)→C變動對M的影響。 總影響：△M = M1 - M0 =(4)-(3)+(3)-(2)+(2)-(1) 僅供參考，純手打，希望可以幫到您，祝您生活愉快，工作順利，如滿意，請給予五星好評以便更好地進行服務，謝謝！

舉例說明因素分析法、比例分析法、比較分析法、趨勢分析法在財務報表分析中的應用?

答： 　　因素分析法又叫連環(huán)替代法，是指數(shù)法原理在經(jīng)濟分析中的應用和發(fā)展。它根據(jù)指數(shù)法的原理，在分析多種因素影響的事物變動時，為了觀察某一因素變動的影響而將其他因素固定下來，如此逐項分析，逐項替代，故稱　因素分析法或連環(huán)替代法。 　　因素分析法的方法 ： 　　連環(huán)替代法 　　它是將分析指標分解為各個可以計量的因素，并根據(jù)各個因素之間的依存關系，順次用各因素的比較值（通常即實際值）替代基準值（通常為標準值或計劃值），據(jù)以測定各因素對分析指標的影響。 比例分析法是指建立在某些因果關系的因素（如銷售量）和需要的員工人數(shù)（如銷售人員數(shù)量）之間的比例基礎上的一種預測。它操作簡單，是人力資源需求預測中的常用方法，在小企業(yè)中比較常用。 具體步驟如下：確定原因性因素、確定預測目標數(shù)量、及時調(diào)整比例。 對比法，也叫對比分析法或者比較分析法，是通過實際數(shù)與基數(shù)的對比來提示實際數(shù)與基數(shù)之間的差異，借以了解經(jīng)濟活動的成績和問題的一種分析方法。在科學探究活動中，常常用到對比分析法，這種分析法與等效替代法相似。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，因素分析法，書上的是除號，想問一下是什么情況下會才會乘法與除法互相轉換？

答： 您好，您的具體 問題/情況 是什么，有截圖嗎？