做為審計(jì)人員，單位管理層懷疑我的身份，并不配合我的正常工作 審計(jì)范圍受限，無法獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)要求被審計(jì)單位消除限制，并且考慮是否存在補(bǔ)償性的控制 這句話該怎么理解

答： 就是別個單位不配合，可以要求被審計(jì)單位必須配合，或者看看被審計(jì)單位有沒有相關(guān)控制彌補(bǔ)這個問題

做為審計(jì)人員，單位管理層懷疑我的身份，并不配合我的正常工作 審計(jì)范圍受限，無法獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)要求被審計(jì)單位消除限制，并且考慮是否存在補(bǔ)償性的控制 這句話該怎么理解

答： 您好！這個就是需要被審計(jì)單位認(rèn)可該審計(jì)人員的身份，接受該人員對企業(yè)進(jìn)行審計(jì)。并且賠點(diǎn)錢

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

承接審計(jì)業(yè)務(wù)后，如果注意到被審計(jì)單位管理層對審計(jì)范圍施加了限制，且認(rèn)為這些限制可能導(dǎo)致對財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表保留意見或無法表示意見，注冊會計(jì)師采取的下列措施中，錯誤的是（　?。?。 A．要求管理層消除這些限制，如果管理層拒絕消除限制，應(yīng)當(dāng)與治理層溝通 B．如果無法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，且未發(fā)現(xiàn)的錯報(bào)（如存在）對財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生的影響重大且具有廣泛性，應(yīng)當(dāng)在可行時解除業(yè)務(wù)約定（除非法律法規(guī)禁止） C．如果無法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，且未發(fā)現(xiàn)的錯報(bào)（如存在）對財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生的影響重大且具有廣泛性，若解除業(yè)務(wù)約定不可行，應(yīng)當(dāng)發(fā)表無法表示意見 D．如果無法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，且未發(fā)現(xiàn)的錯報(bào)

答： D 如果無法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，且未發(fā)現(xiàn)的錯報(bào)（如存在）可能對財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生的影響重大，但不具有廣泛性，應(yīng)當(dāng)發(fā)表保留意見。