在按20.83天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資的企業(yè)中,節(jié)假日工資的計算方法是 A缺勤期間的節(jié)假日不扣發(fā)工資 B節(jié)假日作為出勤日計發(fā)工資 C節(jié)假日不計發(fā)工資 D 缺勤期間的節(jié)假日扣發(fā)工資
一問三不知?
于2022-06-15 10:07 發(fā)布 ??1443次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
相關(guān)問題討論

同學(xué)你好
這個選擇AB
2022-06-15 10:11:02

您好,上面天數(shù)不對度,3%2B2%2B9%2B18等于32天了
2023-10-30 17:46:20

你好,按30天計算
3000/30*(30-3-1)%2B3000/30*3*90%=2870
按20.8天算
3000/20.8*18%2B3000/20.8*3*90%=2985.56
2021-09-17 12:24:10

(一)安排員工在正常工作時間以外工作的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付;
(二)安排員工在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付;
(三)安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
2020-03-03 12:01:33

國家法定的月計薪天數(shù)為21.75天。法定標(biāo)準(zhǔn)的計算邏輯是:
你請假7天,除去周六周日,實際請假5天。如果你的月工資是1800,那么,你每天的工資應(yīng)為:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工資,總共要扣413.79元。
2020-06-15 16:21:35
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