想聽勞務所得個稅的相關(guān)稅率、相關(guān)算的方法、相 問
你好,這個你可以參考這里 https://www.gerensuodeshui.cn/index_lwbc.html 申報的話,看個稅申報的課程就可以了。 答
老師 我們是建筑公司 老板名下好幾家公司 但是 問
不建議這么做,有合規(guī)風險: 工資需發(fā)給有勞動關(guān)系的員工,A 不是 B 公司員工,B 發(fā)工資無依據(jù),還可能涉及個稅、社保違規(guī); 跨公司報銷需費用真實關(guān)聯(lián)該公司業(yè)務,若僅為能報銷而拆分工資,易被認定為虛列成本。 合規(guī)做法是通過勞務派遣、業(yè)務外包等明確關(guān)系,或按實際受益公司清算代墊費用。 答
老師好 我們公司現(xiàn)在要轉(zhuǎn)讓 當時注冊資本金是10 問
你好,是的,不到位,被查了要罰款的。 答
老師,想咨詢一下。二手車市場以公司名義開了2000 問
開了就要申報的,不然投訴對方亂開 答
老師,請教一下股東變更遇到的一些問題 問
同學,你好 具體什么問題呢? 答

根據(jù)新《企業(yè)會計準則》(26)和修訂后的《企業(yè)財務通則》(26)的有關(guān)規(guī)定,對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定,對于“應付福利費”,明確指出屬于職工薪酬的范圍,除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用,由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支。企業(yè)可以根據(jù)實際情況采用先提取后使用的方法,但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末,如果當年提取的福利費大于支用數(shù)的,應予沖回,反之應當補提,同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支,直接計入相關(guān)成本、費用中,與稅法規(guī)定不一致時,
答: 你好,不能看到全部的內(nèi)容。
公司之前用的應付工資這個科目 好像是小企業(yè)會計準則 現(xiàn)在可以修改為應付職工薪酬并在下面增設(shè)工資 社保單位部分 職工福利費等明細科目嗎
答: 可以的
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
職工福利費與非貨幣性福利有啥區(qū)別呢?小企業(yè)會計準則里面應付職工薪酬下面設(shè)置明細,有這兩個
答: 職工福利費包含非貨幣資金福利和貨幣資金福利
老師,我們公司新購入一家小規(guī)模公司,20年1月交完稅款后賬不平,還有19年的時候漏計提了工資,應付職工薪酬也掛又賬,我怎么做分錄把賬調(diào)平,是小企業(yè)會計準則
老師好!我們公司是適用小企業(yè)會計準則,是不是發(fā)生相關(guān)應付職工薪酬下相關(guān)支出時候,都要通過應付職工薪酬下的明細科目計提一下是吧?

