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送心意

李老師2

職稱中級會計師,初級會計師,CMA

2017-06-07 15:55

初入審計之道,遇到很多困惑,還請各位前輩指點一二。 
其一: 
在進行審計項目的時候,發(fā)現(xiàn)被審計部門存在諸多問題,后與其部門負責人就問題進行溝通了解,其都一一解釋,原因主要有3個: 
1、部門人員不足,工作量大,導(dǎo)致很多工作地方做不到位,但公司不給予人員補充。 
2、公司內(nèi)控制度有些地方不符合實際,根本無法徹底執(zhí)行。有點“站著說話不腰疼”的意思。 
3、各部門缺乏溝通協(xié)調(diào),沒有良好的集體觀念和團結(jié)精神。各自打掃門前雪,莫管他人瓦上霜。 
由此一來,問題存在的根本原因就不在其部門,而在于公司的整體管理上。 
在原因?qū)賹嵉那闆r下,該如何處理?在審計報告上是否反映這一情況? 
其二: 
在進行審計項目的時候,被審計單位的負責人往往對審計人員比較客氣,請審計人員吃喝玩樂,拒絕or接受?審計人員如何HOLD住職業(yè)操守?

李老師2 解答

2017-06-07 16:06

第一個問,人手不足,可以做近一步分析,增加人手的成本,增加人手可以節(jié)約的成本。做個基本量分析。如果不行,抓住主要風險,做現(xiàn)在能做的防控措施。<br><br> 
第二個問題,內(nèi)審人員可以從公司角度出發(fā),分析現(xiàn)行制度的合理性,如果真會導(dǎo)致影響業(yè)務(wù),可以與相關(guān)部門溝通后提出內(nèi)審部自己的管理建議。<br><br> 
第三,企業(yè)文化問題,不要管,你也管不了。如果真要管就要把人家不配合的證據(jù)或者不遵守流程的證據(jù)和損失拿到手,然后說具體問題,不要說這種感性的話,這是內(nèi)審的大計。<br><br> 
第四,我個人意見,工作餐一定要吃,吃飯時候是個溝通的好機會。<br><br> 
最后,我覺得樓主的內(nèi)審有些問題,內(nèi)審最忌諱的是大而空,你說的都是大而空的問題。內(nèi)審要做的是定量分析,到底什么問題、什么原因引起的、具體的解決辦法,全都要量分析和證據(jù)。千萬不要說這也不好那也不好之類的話。

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初入審計之道,遇到很多困惑,還請各位前輩指點一二。 其一: 在進行審計項目的時候,發(fā)現(xiàn)被審計部門存在諸多問題,后與其部門負責人就問題進行溝通了解,其都一一解釋,原因主要有3個: 1、部門人員不足,工作量大,導(dǎo)致很多工作地方做不到位,但公司不給予人員補充。 2、公司內(nèi)控制度有些地方不符合實際,根本無法徹底執(zhí)行。有點“站著說話不腰疼”的意思。 3、各部門缺乏溝通協(xié)調(diào),沒有良好的集體觀念和團結(jié)精神。各自打掃門前雪,莫管他人瓦上霜。 由此一來,問題存在的根本原因就不在其部門,而在于公司的整體管理上。 在原因?qū)賹嵉那闆r下,該如何處理?在審計報告上是否反映這一情況? 其二: 在進行審計項目的時候,被審計單位的負責人往往對審計人員比較客氣,請審計人員吃喝玩樂,拒絕or接受?審計人員如何HOLD住職業(yè)操守?
2017-06-07 15:55:13
你好 長投是否構(gòu)成企業(yè)合并
2021-04-12 14:20:54
同學你好!權(quán)益法下的長投? ? ?審計費? ? ?記入長投成本的 而成本法下的長投? ? ? 審計費? ? 記入管理費用的哦
2021-04-12 14:19:02
您好,取得控制權(quán)不計入投資成本,未取得控制權(quán)計入投資成本。
2020-09-24 12:36:28
不用年審,需要繼續(xù)教育。
2019-02-19 10:48:18
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